by morning_morning
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最近、就職の情報で、就職バブルになってきていると、耳にしますね。
団塊の世代が、大量に退職するので、その分を補おうと、それぞれの企業は、大量に新卒採用を求めていますね。 しかし、新卒採用を、大量に採るといっても、ほとんどの会社は、レベルを落とさないですからね。募集人数が増えるだけですね。大手の企業は、別ですが… 新聞には、内定を取る人が増えてきていると、書いてありますが、本当かなぁと思いますね。 ほとんどの人が、内定をもらえると思っていても、まだまだですね。今、通っている大学でも、内定率が約70%だと言っていますね。他の大学でも、6割か7割ぐらいしか、内定をとっていない、と聞いていますね。 内定をもらえる人は、いくつも内定をもらっていますが、もらえない人は、夏になっても、内定をもらえないと聞いています。秋になって、やっと内定をもらえる人もいますけどね。辛抱がないと、やっていられないですね。 そのためには、大学で単位をほとんどとり終わっていれば、就活・卒論に力入れられますね。自分は、ほとんど単位をとり終わっているので、就活に力入れられますが、バイトとの両立は、大変ですね。SPIや常識問題が大変です… それでも、甘くないと聞いていますね。成績が良くて、単位をとり終わって、がんばって就活していても、内定が取ることの出来ない人もいますね。なので、ちょっと怖いなぁとも思いますね。 あと、他の問題もあって、約3割の人が、3年で会社を辞める人も多いと聞いていますね。自分に合わないと思っていて、3年続けて、辞める人がいると聞いて驚きますね。 「3年」と言うキーワードに驚きます。色々、会社の合同説明会やセミナーなどでも、この事は話すところが多いですね。なぜ「3年」なのか、分かる人にはわかると思いますが… 自分が、決めたところなのに、3年で辞めるのはもったいないと思いますね。相当ひどい場所などだったら、まだ分かりますが… 転職が、今流行っているけど、そんなに簡単に出来るわけじゃないし…新卒採用より転職のほうが、難しいと聞いていますね。新卒は、ほとんどの企業は、数十人程度の募集で、中途採用だと、募集人数が多くても数名程度ですからね。話によると、ものすごくプロみたいに上手な人しか採用しないと聞いています。 最近は、就活に関して、多く書いていますけどね。ちょっとカタイかなぁ。
by morning_morning
| 2006-12-29 02:14
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